Koronavirüs (Covid-19) Salgını Etkilerinin İşçi İşveren İlişkisi Bakımından Hukuki Değerlendirilmesi
Corona virüs (COVID-19) salgını etkilerinin işçi işveren ilişkisi bakımından hukuki değerlendirilmesi. A-Giriş. ... B-İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması Bakımından İşçi ve İşverenin Sorumlulukları. Türk Borçlar Kanunu madde 417/2 ‘’İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. ‘’ şeklinde ki açık hükmü ile hem işverene hem de işçiye sorumluluklar yüklemiştir. Gizle
COVID-19 Salgını ve İş Hukuku Bakımından İşverenlere Yönelik Etkilerinin Değerlendirilmesi
Söz konusu Covid-19 salgını sebebiyle, özellikle yurtdışı ile ithalat-ihracat yapan işyerlerinde siparişlerin azalması veya iptal edilmesi, satışların durması, hammadde tedarikinin sağlanamaması veya salgının yayılmasının önlenmesi amacıyla işyerini geçici bir süreliğine kapatma seçeneğini değerlendirmek isteyen işverenler bulunmaktadır. ... Kaynakça: Koronavirüs Ve İş Hukuku Bakımından Etkileri - [email protected]. Koronavirüs,Covid-19,Coronavirus,Yıllık İzin,Çalışma ödeneği,ücretsiz izin. Lexpera Blog’da yayımlanan yazılar, yazarlarının görüşlerini ifade eder. Gizle
Covid-19 Salgını ve Etkileri İş Hukuku Bağlamında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanlarınızdan birinde Koronavirüs tespit edilmiş olması halinde, iş akdinin feshi bakımından işverenin iki seçeneği bulunmaktadır; İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işçinin iş akdi haklı nedene dayanılarak feshedilebilir. ... Covid-19 Salgını Çalışma Hayatına Etkisi ve Uygulanabilecek Yöntemler. 16.03.2020. Covid-19 Salgını Çalışma Hayatına Etkisi ve Uygulanabilecek Yöntemler. Gizle
Koronavirüs (COVID-19) Salgınının İş Hukukuna Etkileri - PDF Ücretsiz İndirin
Bu yazımızda, İş Hukuku açısından içinde bulunduğumuz durum değerlendirildiğinde önemli olduğunu düşündüğümüz Zorlayıcı Neden ve Mücbir Sebep başlıklarını konu özelinde inceleyip, Covid-19 (Koronavirüs) ün çalışma hayatımıza etkileri bağlamında işverenin işçi karşısında, işçinin de işveren karşısındaki durumunu değerlendireceğiz. ... Genel bir yorumla Koronavirüs (Covid-19) salgınını Zorlayıcı Neden kavramının içerisine sokabileceğimiz yorumunda bulunabilsek de yapılan işin niteliği, çalışma ortamı, işçinin ve işverenin yükümlülükleri gibi detaylar Zorlayıcı Neden şartlarının oluşup oluşmadığı ve dolayısıyla İş Kanunu 24/3. ve 25/3. Gizle
Koronavirüsün İş Sağlığı Ve Güvenliği Bakımından Etkisi Ve İş Kazaları
Korona (Covid-19) Virüsü İş Sağlığı Ve Güvenliği Bakımından Etkisi ve İş Kazası Kapsamındaki Değerlendirilmesi. Coronavirus (Covid-19), İş Hukuku. Okunma Süresi: 4 dakika. İçindekiler ... Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan ve kısa sürede dünya üzerinde çok geniş bir alanda etki gösteren Koronavirüs (COVID-19) salgın hastalığı (“Koronavirüs”), Dünya Sağlık Örgütü tarafından 11 Mart 2020 tarihinde pandemi olarak ilan edilmiştir. ... İşçinin, işveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebiyle bu hastalığa yakalandığının tespit edilmesi durumunda söz konusu olay iş kazası kapsamında değerlendirilebilecek ve işveren sorumlu tutulabilecektir. Gizle
Korona Virüs (Covid-19) Salgınının Türk İş Hukuku Bakımından Etkileri
Tüm dünyada gündem haline gelen COVID-19 salgınının günlük hayatın yanı sıra, işveren-çalışan ilişkisi üzerinde de etkileri olduğu aşikardır. Öncelikle belirtmek gerekir ki; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, işverenin başlıca yükümlülüklerinden biri çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamaktır. Bu doğrultuda, salgına ilişkin çalışanları bilgilendirmek; işyerlerinde sabun, kolonya ve el dezenfektanı gibi hijyen ürünlerinin yeterli sayıda ve sürekli bulunmasını sağlamak, işyerinin temizliğini ve çalışma ortamlarının havalandırmasını sağlamak gibi hususlar işverenin yükümlülüğü kabul edilmektedir. Gizle
Koronavirüs (Covid-19) Salgınının İş Hukukuna Yansımaları - aebhukuk.com
Dünya Sağlık Örgütü tarafından “pandemi” olarak ilan edilen yeni tip koronavirüs (Covid 19), toplumsal hayatı büyük ölçüde etkilemeye devam etmekte, özellikle işçi ve işveren açısından birçok soruyu beraberinde getirmektedir. Bu yazımızda iş hukuku bağlamında en çok merak edilen konularda zihinlerdeki soru işaretlerini gidermeyi; mevcut veya olası sorunlara ilişkin hukuki önlemler ve yükümlülüklere değinmeyi amaçlamaktayız. Zorlayıcı Nedenden Dolayı İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi? Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını, öncelikle İş Hukuku anlamında zorlayıcı sebep (force majeure) kavramını gündeme getirecektir. Gizle
Jurix | Koronavirüs Salgınının İş Sözleşmesi ile İşçi İşveren İlişkilerine Etkisi ve Sonuçları
II. Koronavirüs salgınının iş sözleşmesine etkileri. A. İş Hukukunda Zorlayıcı Neden Kavramı. B. İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi. ... Koronavirüs (Covid - 19), Zorlayıcı Neden, Ücret, Fesih, Kısa Çalışma. Activity stops at workplaces due to coronavirus epidemic; employees are alsa unable to go to the workplace for reasons such as quarantine practices and curfews. ... Çalışmamızda Koronavirüs salgını nedeniyle işyerlerinde faaliyetlerin durdurulması, işçinin yaşadığı bölgenin karantina altına alınması ve sokağa çıkma yasağı ilanı gibi durumların işçi-işveren ilişkilerine etkisi değerlendirilecektir. Gizle
COVID-19 Küresel Salgını - İşçi İşveren İlişkilerinin Değerlendirilmesi | Tunca Avukatlık Ortaklığı
19.03.2020. Her geçen gün hızla yayılan ve tüm dünyayı etkisi altına alan Koronavirüs (Covid-19) hastalığına ilişkin Türkiye’de ilk vakanın görülmesi ile birlikte, çeşitli tedbirler alınmaya başlanmıştır. Bu çerçevede, salgının daha da yayılmasını kısıtlamak ve salgınla mücadele etmek adına, sadece tıbbi açıdan değil sosyal, ekonomik ve hukuki açılardan da önlem alınması zaruri hale gelmiştir. Alınması zorunlu önlemlerden biri de günün büyük bir zaman diliminin geçirildiği işyerlerine ilişkin olduğundan, işçi ve işverenlerin karşılaşabileceği sorunlara yönelik çözüm önerilerinin sunulması gereği hâsıl olmuştur. Gizle
Koronavirüs (Covid-19) Salgını Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin Değerlendirme | Yurdakul Hukuk
7244 Sayılı Kanun ile Getirilen Değişikliklere İlişkin Hukuki Değerlendirmeler. Mücbir Sebep ve Sözleşmelerin Uyarlanması Kavramlarının Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Etkileri Kapsamında Değerlendirilmesi. Koronavirüs (Covid-19) Salgını Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesine İlişkin Değerlendirme. 7222 Sayılı Kanun Vasıtasıyla Sermaye Piyasası Kanunu’nda Getirilen Değişiklikler. İhbar Öneli Sonucu Doğabilecek Hukuki Uyuşmazlıklar. Anonim Şirketlerde Pay Devri ve Pay Devrinin Sınırlandırılması. Sermaye Şirketlerinin Genel Kurullarında Denetçi Atanması ve Tescili Hakkında Getirilen Değişiklikler. Gizle
